Разделение отпуска на части

Сотрудник уходит в отпуск с 19.05.2025 (это понедельник). Но хочет еще дополнительно взять отпуск один день 16.05.2025 (пятница), так как вылетает в этот день и у него оплачиваемый проезд.
Можно ли дробить отпуск, то есть дать один день 16.05.2025, субботу и воскресенье пропустить, а потом уже дать основной отпуск с 19.05.2025? Не считается ли это дроблением?

Учет комплектующих, приобретенных для сборки ПК

Компания приобрела комплектующие, из которых будет собран компьютер.
Можно ли эти детали списать на счет 10? Верно ли, что если все детали соберут в единый компьютер, то его стоимость будет более 100 000 рублей, он будет считаться основным средством?

Что делать при отказе в подписании новой редакции должностной инструкции?

После благоустройства в должностную инструкцию уборщицы служебного помещения (аварийно-диспетчерская служба: кабинет, коридор, окна и др. (площадь 170 м2)) внесли изменение — уборка мужского и женского туалетов (площадь одного туалета — 1,20 х 1,20). Уборщица отказывается знакомиться с изменением и подписывать должностную инструкцию. Как быть в этой ситуации? К какой ответственности можно привлечь работницу?

Задолженность по подотчетным средствам в налоговом учете

На момент увольнения за сотрудником числилась задолженность по подотчетным средствам (не предоставлен авансовый отчет по выданным денежным средствам) и задолженность по возмещению стоимости ГСМ (сотрудник заправлялся по топливной карте организации, но не осуществлял производственные поездки и не представил путевой лист).
Сотрудник самостоятельно возмещать задолженность не плпнирует, удержать из начисленной заработной платы нет возможности.
1. Признается ли этот непогашенный долг перед организацией доходом бывшего сотрудника? Если да, то в какой момент?
2. Нужно ли письменно уведомлять сотрудника о долге перед организацией?
3. Подлежит ли такой доход обложению НДФЛ и страховыми взносами? Когда и в какие сроки нужно уведомить ФНС России и бывшего работника о невозможности удержать НДФЛ?
4. При каких условиях такая задолженность подлежит списанию в учете? Можно ли учесть эти расходы при расчете налога на прибыль? Какими документами необходимо оформить списание задолженности?
5. Есть ли различия в подходе к этому вопросу, если задолженность не удержана по вине работодателя (не произведен до увольнения расчет задолженности, задолженность рассчитана и отражена в учете после увольнения сотрудника)?
6. Как отразить доход в налоговой декларации по НДФЛ (код дохода / наименование дохода)?
7. Если задолженность по подотчетным средствам по решению суда подлежит взысканию с работника, то какой порядок действий в таком случае?
8. Если по решению суда задолженность не может быть взыскана по каким-то причинам, когда она признается доходом сотрудника и подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами?

Совмещение должностей по разным направлениям деятельности

Может ли сотрудник контрактной службы временно совмещать должность начальника финансово-экономического отдела или нет, ведь это два разных направления деятельности? Есть ли судебная практика по этому вопросу, что совмещение разных должностей имеет одно профессиональное направление деятельности?