Ответственность за нарушение очередности списания денег с расчетного счета

В нарушение требований действующего законодательства кредитная организация списала с расчетного счета предприятия денежные средства на удовлетворение требований третьей очередности (налоги) при наличии требований второй очередности (заработная плата). В связи с этим произошла задержка выплаты заработной платы работникам более чем на месяц, соответственно, начислена и выплачена компенсация. Следовательно, предприятие по вине банка понесло дополнительные расходы, также сложившаяся ситуация повлияла на увеличение количества уволившихся работников и репутацию предприятия в целом. К какой ответственности могут привлечь банк в данной ситуации?

Можно ли предоставить часть учебного отпуска?

У сотрудника согласно справке-вызову с 08.04.2024 по 27.04.2024 учебный отпуск (получение высшего образования). Он хочет написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 08.04.2024 по 21.04.2024 и заявление о предоставлении учебного отпуска с 22.04.2024 по 27.04.2024 согласно справке-вызову. Может ли работодатель на основании просьбы работника и его заявления предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове? Не будет ли в данном случае «наложения» двух отпусков? Можно ли с правовой точки зрения «разрывать» и оформлять учебный отпуск общей продолжительностью двадцать дней таким образом: ежегодный — 14 дней, ученический — шесть дней, учитывая, что в справке-вызове четко указаны даты?

Предоставление отпуска по частям, исключая выходные дни

Сотрудник в одном заявлении о предоставлении отпуска просит предоставить семь календарных дней с 01.03.2024 по 07.03.2024 и три календарных дня с 11.03.2024 по 13.03.2024. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника о предоставлении отпуска по частям, исключая выходные дни? Не будет ли это являться нарушением трудового законодательства?

Ликвидация юрлица — поставщика при исполнении контракта

В 2023 году был заключен контракт на основании п. 4 ч. 1 ст. 93 Закона N 44-ФЗ. В 2023 году организация прекратила свою деятельность в связи с ликвидацией юридического лица. В настоящее время заказчику нужно расторгнуть этот контракт. Контракт был частично исполнен и оплачен на эту сумму. Как правильно расторгнуть контракт? Возможно ли это сделать в одностороннем порядке? Если нет, то каким способом возможно расторгнуть контракт?