Медицинская организация имеет несколько мест оказания услуг (обособленных структурных подразделений), расположенных в одном городе по разным адресам. Может ли врач, принятый на работу в одно из мест оказания услуг (обособленное структурное подразделение), привлекаться к работе в другие места оказания услуг (обособленные структурные подразделения) путем расширения зон обслуживания?
Работник вернулся из командировки на поезде в выходной день. Подлежит ли данный выходной день оплате? Или работнику положены только суточные?
Сотрудник уходит в отпуск с 19.05.2025 (это понедельник). Но хочет еще дополнительно взять отпуск один день 16.05.2025 (пятница), так как вылетает в этот день и у него оплачиваемый проезд.
Можно ли дробить отпуск, то есть дать один день 16.05.2025, субботу и воскресенье пропустить, а потом уже дать основной отпуск с 19.05.2025? Не считается ли это дроблением?
Обязан ли работодатель направлять в военкомат сведения о военнообязанных сотрудниках, принятых к нему на работу по внешнему совместительству?
После благоустройства в должностную инструкцию уборщицы служебного помещения (аварийно-диспетчерская служба: кабинет, коридор, окна и др. (площадь 170 м2)) внесли изменение — уборка мужского и женского туалетов (площадь одного туалета — 1,20 х 1,20). Уборщица отказывается знакомиться с изменением и подписывать должностную инструкцию. Как быть в этой ситуации? К какой ответственности можно привлечь работницу?
Можно ли подавать в военкомат сведения, подписанные квалифицированной электронной подписью директора?
Может ли сотрудник контрактной службы временно совмещать должность начальника финансово-экономического отдела или нет, ведь это два разных направления деятельности? Есть ли судебная практика по этому вопросу, что совмещение разных должностей имеет одно профессиональное направление деятельности?
Работник — внутренний совместитель трудится в выходные дни по основному месту работы. Ему составлен график работы на один год, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц; продолжительность рабочей недели не установлена. Как указать размер оклада в трудовом договоре?
Сотрудник находится в командировке по 01.05.2025, предоставил заявление на перевод на другую должность в том же структурном подразделении.
Возможно ли изменить условия трудового договора (перевести сотрудника на другую должность), когда он отсутствует (служебная командировка)?
Сотрудница занимает должность мастера в службе учета газа, на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Временно на ее место переведен сотрудник, который занимал должность специалиста по абонентному обслуживанию потребителей в этой же службе учета газа. Сейчас планируется принять гражданина по срочному трудовому договору на должность специалиста по абонентному обслуживанию потребителей, то есть на место временно переведенного сотрудника.
Какая должна быть формулировка в трудовом договоре: «на период отсутствия основного работника» или «на период временного перевода основного работника»?