О поручении дополнительной работы в другом структурном подразделении

Медицинская организация имеет несколько мест оказания услуг (обособленных структурных подразделений), расположенных в одном городе по разным адресам. Может ли врач, принятый на работу в одно из мест оказания услуг (обособленное структурное подразделение), привлекаться к работе в другие места оказания услуг (обособленные структурные подразделения) путем расширения зон обслуживания?

Разделение отпуска на части

Сотрудник уходит в отпуск с 19.05.2025 (это понедельник). Но хочет еще дополнительно взять отпуск один день 16.05.2025 (пятница), так как вылетает в этот день и у него оплачиваемый проезд.
Можно ли дробить отпуск, то есть дать один день 16.05.2025, субботу и воскресенье пропустить, а потом уже дать основной отпуск с 19.05.2025? Не считается ли это дроблением?

Что делать при отказе в подписании новой редакции должностной инструкции?

После благоустройства в должностную инструкцию уборщицы служебного помещения (аварийно-диспетчерская служба: кабинет, коридор, окна и др. (площадь 170 м2)) внесли изменение — уборка мужского и женского туалетов (площадь одного туалета — 1,20 х 1,20). Уборщица отказывается знакомиться с изменением и подписывать должностную инструкцию. Как быть в этой ситуации? К какой ответственности можно привлечь работницу?

Совмещение должностей по разным направлениям деятельности

Может ли сотрудник контрактной службы временно совмещать должность начальника финансово-экономического отдела или нет, ведь это два разных направления деятельности? Есть ли судебная практика по этому вопросу, что совмещение разных должностей имеет одно профессиональное направление деятельности?

Особенности работы и оплаты труда совместителя

Работник — внутренний совместитель трудится в выходные дни по основному месту работы. Ему составлен график работы на один год, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц; продолжительность рабочей недели не установлена. Как указать размер оклада в трудовом договоре?

Возможен ли перевод на другую должность в период командировки?

Сотрудник находится в командировке по 01.05.2025, предоставил заявление на перевод на другую должность в том же структурном подразделении.
Возможно ли изменить условия трудового договора (перевести сотрудника на другую должность), когда он отсутствует (служебная командировка)?

Срочный трудовой договор для замещения отсутствующего работника

Сотрудница занимает должность мастера в службе учета газа, на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Временно на ее место переведен сотрудник, который занимал должность специалиста по абонентному обслуживанию потребителей в этой же службе учета газа. Сейчас планируется принять гражданина по срочному трудовому договору на должность специалиста по абонентному обслуживанию потребителей, то есть на место временно переведенного сотрудника.
Какая должна быть формулировка в трудовом договоре: «на период отсутствия основного работника» или «на период временного перевода основного работника»?