ФНС России пояснила, что найм в качестве штатных сотрудников самозанятых, которые ранее сотрудничали с этим работодателем, не является риском налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми
Информация Федеральной налоговой службы от 17 июля 2024 г. «ФНС разъяснила, как оценить риск при найме бывшего самозанятого».
В информационном сообщении отмечается, что при оценке каждой конкретной ситуации специалисты ФНС применяют риск-ориентированный подход. В общей сложности, организации, работающие с самозанятыми, оцениваются более чем по 20 параметрам. Ключевыми критериями являются:
- продолжительность и постоянство работы самозанятых с организациями/ИП;
- периодичность и размер выплат;
- наличие или отсутствие иных источников доходов у самозанятых.
Например, если организация регулярно платит одну и ту же сумму, которая похожа на ежемесячную заработную плату, то это показатель рисковых отношений.
В сообщении Службы подчеркивается, что взаимоотношения работодателей и самозанятых оцениваются ФНС в комплексе, а не по одному критерию.
Обратите внимание: в отношении обратной ситуации (когда физлица, ранее получавшие доход от трудовой деятельности в организации, теперь «оказывают услуги» как самозанятые по гражданско-правовым договорам организации или ее взаимозависимому лицу), по нашему мнению, такой же вывод делать рискованно (см. описание подробностей второго спора в новостном материале о переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые).
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
Электронный периодический справочник «Система ГАРАНТ»