Госдума приняла поправки к ТК РФ, касающиеся премирования

В Трудовой кодекс вводится ограничение максимального размера депремирования в связи с дисциплинарным взысканием

Проект федерального закона N 513234-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (внесен Правительством Российской Федерации) (принят в третьем чтении 27.05.2025).

27 мая 2025 г. Госдума приняла сразу во втором и третьем чтениях поправки к ТК РФ.

Отметим, что в ходе рассмотрения законопроект претерпел существенные изменения.

Первоначально планировалось закрепить в ст. 135 ТК РФ, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.

Поправки разработаны во исполнение постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П, которым часть вторая ст. 135 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (подробнее см. новость от 21.02.2025).

В законопроекте, принятом в третьем чтении, ст. 135 ТК РФ еще дополнена положениями о том, что в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Также ряд изменений касается процедуры принятия:

• особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы (ст. 100 ТК РФ);
• перечня работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);
• перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 265 ТК РФ);
• особенностей регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (ст. 282 ТК РФ).

Перечисленные документы будут приниматься не Правительством РФ, как сейчас, а соответствующим федеральным органом исполнительной власти.

Поправки предусматривают и некоторые другие изменения.