Главная E Семинары E Кадровику E Кадровое делопроизводство

Интернет-семинар ГАРАНТ

Кадровое делопроизводство

К. И. Н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству Валентина Ивановна АНДРЕЕВА

Онлайн:

  • 04 марта 2021 года
  • 10:00 Мск

3 000 руб.

Интернет:

  • с 17 марта 2021 года
  • по 17 сентября 2021 года

2 000 руб.

Программа интернет-семинара

1. Функции кадровой службы организации. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения и кадровое делопроизводство

— Основные требования к организационно-распорядительным документам, регулирующим работу с персоналом;

— Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание при ознакомлении;

— Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные).

2. Прием на работу

— Объявление о подборе кандидатов на вакансию, правила оформления письменного отказа в приеме на работу кандидата, обжалование в суде необоснованного отказа в приеме на работу, запрещение дискриминации лиц предпенсионного возраста при приеме на работу;

— Документы, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора;

— Пошаговая процедура оформления приема на работу. Состав обязательных документов.

3. Трудовой договор: требования к содержанию и оформлению

— Трудовой и гражданско-правовой договоры: отличия, недопустимость подмены трудового договора гражданско-правовым. Правовые последствия;

— Содержание, порядок и сроки заключения трудового договора; порядок вступления трудового договора в силу; срочный трудовой договор и практика его применения; трудовой договор с совместителем (особенности; отличие совместительства от совмещения); испытание при приеме на работу;

— Правила оформления договоров о материальной ответственности работников;

— Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров.

4. Изменение трудового договора

— Перевод и перемещение: отличие перевода от перемещения; виды перевода (постоянный и временный); перевод работника к другому работодателю; перевод в соответствии с медицинским заключением;

— Пошаговая процедура и документирование переводов (формы докладных, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказов);

— Сложные вопросы изменений трудовых договоров: перевод на другую работу; соглашение о временном переводе с согласия работника; изменения по ст. 74 ТК РФ;

— Судебная практика о возможности изменения условий трудового договора в части изменения должности, места работы, трудовых функций и иных условий.

5. Прекращение трудового договора: ошибки работодателя и их последствия

— Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора;

— Сокращение численности или штата работников организации, ликвидация организации. Порядок расторжения трудового договора: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий;

— Сложные увольнения;

— Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников;

— Соглашение сторон, истечение срока договора, собственное желание, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда и др.;

— Обзор последних изменений трудового законодательства, судебной практики и разъяснений государственных органов в части регулирования трудовых отношений. Верховный суд РФ об особенностях регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.

6. Правовое регулирование режима рабочего времени. Отпуска

— Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день. Учет рабочего времени. суммированный учет рабочего времени);

— Отпуск: ежегодные оплачиваемые отпуска (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска); график отпусков (обязательность наличия; требования к оформлению; пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия); отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком; отпуск с последующим увольнением; пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска; ответственность работодателя за несоблюдение норм ТК РФ в части предоставления / оформления отпусков.

7. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания

— Поощрения работников: основания; виды; пошаговая процедура и документирование поощрения (формы представления, приказа);

— Дисциплинарные взыскания: виды в соответствии с действующим законодательством; незаконность наложения штрафа на работников; снятие дисциплинарного взыскания; пошаговая процедура и документирование (формы докладных, объяснительных записок, актов, приказов).

8. Аттестация работников

— Аттестация и оценка: сходство и различие; цели и задачи аттестации;

— Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм поведения аттестационных мероприятий.

9. Служебная командировка

— Понятие служебной командировки;

— Отличие служебной командировки от служебной поездки;

— Положение о служебных командировках и служебных поездках;

— Порядок направления в служебную командировку: докладная записка и служебное задание; приказ; командировочное удостоверение; ведение журналов учета;

— Возмещение расходов работнику: статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.

10. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства.

— Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение;

— Личная карточка работника: заполнение при приеме; внесение записей в период работы и при увольнении; порядок учета и хранения;

— Личное дело работника;

— Текущее (оперативное) хранение кадровой документации, передача документов в архивное хранение.

11. Ответы на вопросы участников Всероссийского спутникового онлайн-семинара.

Уважаемые коллеги!

Мы рады представить Вам Интернет-семинары ГАРАНТ — услугу, которая является частью информационно-правового обеспечения ГАРАНТ.

Каждому участнику семинара предоставляется уникальная возможность получить информацию из первых уст: послушать лекцию представителя органов государственной власти на актуальную финансовую или правовую тему в режиме реального времени (онлайн-трансляция на компьютер участника) или в записи сроком до трёх месяцев.

Всероссийские спутниковые онлайн семинары и Интернет-семинары ГАРАНТ проводит Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Образовательный центр ГАРАНТ», (ИНН 7729440796, ОГРН 1097799010704, Лицензия на право ведения образовательной деятельности регистрационный № 036983 от 12 января 2016 г.)