Две точки зрения: Можно ли не указывать в графике отпусков конкретные даты предоставления отпуска?
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 сентября 2024 г. N 14-6/ООГ-5659 О предоставлении и оплате ежегодного оплачиваемого отпуска.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 25 октября 2024 г. N ПГ/20978-6-1 О регулировании работодателем процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
Представляем вашему вниманию две противоположные точки зрения по данному вопросу.
В Минтруде сообщили, что ТК РФ не регламентирует порядок указания времени предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска — с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска.
Кроме того, специалисты Минтруда напомнили об определении ВС РФ от 06.02.2014 N АПЛ13-606, в котором указано, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.
Однако Роструд придерживается по данному вопросу противоположной позиции: понятие «график» отпусков подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания. Напомним, Роструд и ранее рекомендовал при составлении графика отпусков указывать конкретную дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительность.
Отметим, что нам наиболее близка позиция Роструда по двум причинам:
- указание в графике отпусков, например, только месяца использования отпуска без упоминания конкретного числа может расцениваться как нарушение (см., например, решение Тверского областного суда от 22.06.2016 N 21-159/2016);
- при отсутствии конкретных дат предоставления отпуска в графике возможен спор с работником.
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
Электронный периодический справочник «Система ГАРАНТ»