Минтруд: время на переодевание в спецодежду не входит в рабочее время работника
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 марта 2025 г. N 14-6/ООГ-1659 О трудовой функции и рабочем времени работника.
Минтруд напомнил, что обязанности работника должны быть определены непосредственно в трудовом договоре, а также они могут быть установлены локальными нормативными актами работодателя. По общему правилу, закон запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени.
К таким периодам ТК РФ относит:
- перерывы для отдыха и приема пищи на работах, где работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;
- специальные перерывы для обогревания и отдыха;
- время простоя не по вине работника;
- перерывы для кормления ребенка.
На основании указанных норм, представители Минтруда разъяснили, что время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Отметим, что есть еще одна точка зрения по данному вопросу: время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, если указанное действие является исполнением требований охраны труда
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
Электронный периодический справочник «Система ГАРАНТ»