Как часто надо представлять сведения об организации дистанционной работы: отвечает Минтруд
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 апреля 2022 г. N 14-2/ООГ-2304 О представлении работодателями сведений об организации удаленной (дистанционной) работы.
Приказом Минтруда РФ от 26.01.2022 N 24 была утверждена, в частности, форма представления работодателем сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства. Позже приказом N 57 от 14.02.2022 Минтруд внес изменения в Приказ N 24, название формы изложено в новой редакции: «Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы» (подробнее см. здесь). Таким образом, в соответствии с Приказом N 24 необходимо информировать органы службы занятости населения о переводе сотрудников на удаленку.
Минтруд разъяснил, что для оперативного мониторинга работодателю необходимо представлять сведения об организации удаленной (дистанционной) работы в случае принятия соответствующего решения, а также в случае изменения режима занятости, в том числе при изменении численности дистанционных работников, но не чаще раза в день.
Еще раз напомним, что Приказ N 24, утвердивший форму сведений, не был зарегистрирован в Минюсте РФ, хотя акты, устанавливающие правовой статус организаций либо имеющие межведомственный характер, должны там регистрироваться, а в противном случае применяться не могут.
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
Электронный периодический справочник «Система ГАРАНТ»