Минтруд напомнил о правилах заключения ученического договора

Минтруд разъяснил ряд норм Трудового кодекса РФ, связанных с заключением и реализацией ученического договора

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 ноября 2020 г. N 14-1/ООГ-16649 Об ученическом договоре.

Минтруд напомнил, что в соответствии с ТК РФ:

• ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору;
• ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже МРОТ;
• выполняемая учеником на практических занятиях работа оплачивается по установленным расценкам;
• время ученичества в течение недели не должно превышать установленные нормы рабочего времени;
• работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени;
• в период действия ученического договора работников нельзя привлекать к сверхурочным работам, направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Отмечено, что условия выплаты стипендии в период работы или иные условия определяются в ученическом договоре с учетом положений коллективного договора, локальных нормативных актов.