Односторонний акт как закрывающий документ при оказании услуг

По договору оказания услуг с агрегатором такси организация является заказчиком. Насколько правомерно применение одностороннего акта в качестве закрывающих документов по договору и подтверждающих факт оказания услуг? Не будет ли проблем с принятием данных расходов в налоговом учете?

223-ФЗ: нужно ли обосновывать НМЦД при закупке до 100 тысяч?

Предприятие работает по Федеральному закону от 18.07.2011 N 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». Положение о закупке утверждено. Нужно ли обосновывать начальную (максимальную) цену договора (НМЦД) на закупки до 100 тысяч рублей на основании Федерального закона от 05.04.2021 N 86-ФЗ, который вступил в силу с 16.04.2021?

Исчисление НДФЛ при получении дохода в двух организациях

Генеральный директор является учредителем в двух организациях. В одной из них доход превысил пять миллионов рублей.
Каким образом производится расчет налоговой базы по доходам в виде дивидендов и исчисление НДФЛ в другой организации? Необходимо ли исчислять НДФЛ так же по ставке 15%?

Обеспечение исполнения контракта в аукционе для СМП и СОНКО

Бюджетное учреждение провело аукцион на канцтовары среди СМП и СОНКО. Победитель снизил цену более чем на 25%. Поставщик отказывается предоставлять обеспечение, ссылаясь на чч. 8 и 8.1 ст. 96 Закона N 44-ФЗ.
Правомерно ли отказаться от подписания контракта, если не будет внесено обеспечение?

Коды ОКЗ: главный специалист (экономист, юрист, эксперт)

Какие коды выполненной функции указывать в СЗВ-ТД с 01.07.2021 в отчете для следующих должностей: главный специалист (экономист); главный специалист (юрист); главный специалист (эксперт); главный специалист (программист)?

Обязан ли заказчик подписывать протокол разногласий?

Заказчик (Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ) провел аукцион, победитель которого в ответ на размещение в ЕИС (единая информационная система) проекта контракта направил протокол разногласий.
Обязан ли заказчик подписывать этот протокол разногласий?

Трудоустройство при отсутствии должности в штатном расписании

Правомерны ли действия работодателя, который принял внештатного сотрудника по трудовому договору, при этом такая должность отсутствует в штатном расписании? К какой ответственности могут привлечь работодателя?