Если работник неоднократно отказывается проходить медосмотр в определенном учреждении, работодатель может его уволить
Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31 марта 2025 г. по делу N 8Г-5980/2025[88-8451/2025].
Санитар патологоанатомического отделения был восстановлен на работе. Его сразу ознакомили с приказом работодателя о прохождении периодического медицинского осмотра, необходимого для занятия должности санитара. Работник был отстранен от работы до предоставления сведений о прохождении периодического медицинского осмотра.
Работодатель неоднократно направлял работнику уведомления о необходимости пройти осмотр в Люберецкой областной больнице, которые санитар получал. Тем не менее в указанной больнице он осмотр проходить не стал, но предоставил медицинское заключение об отсутствии патологий, выданное медицинской организацией, которую работник выбрал самостоятельно.
Данное заключение работодатель во внимание не принял и последовательно издал приказы: о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора и об увольнении работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Бывший работник обратился в суд с иском к работодателю, требуя признать приказ об увольнении незаконным и восстановить его на работе.
Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения апелляционным судом, истцу отказано в восстановлении на работе.
Суды исходили из того, что у работодателя имелись основания для применения к сотруднику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту пятому части первой ст. 81 ТК РФ, поскольку работодателем установлено неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Работодатель исполнил свою обязанность по организации прохождения истцом периодического медицинского осмотра. Он правомерно требовал от сотрудника прохождения осмотра в Люберецкой областной больнице. Самостоятельное обращение работника в медицинскую организацию, не согласованную с работодателем, не соответствует установленному порядку и не освобождает работника от обязанности выполнить приказ работодателя.
Судебная коллегия суда кассационной инстанции не усмотрела оснований для отмены вынесенных судебных постановлений.
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
Электронный периодический справочник «Система ГАРАНТ»