С 1 января 2024 года вступят в силу отдельные положения нового Закона о занятости
Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
В частности, статья 53, которая регламентирует обязанность работодателей по информированию службы занятости. Уже совсем скоро изменятся сроки представления некоторых отчетов.
| Отчет | Срок предоставления | |
| в настоящее время | с 1 января 2024 г. | |
| о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров | работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — ИП не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий | |
| (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1) | об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения (ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ) | |
| о введении (в Законе N 565-ФЗ также об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства (в Законе N 1032-1), о простое (в Законе N 565-ФЗ) | в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий | |
| (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1) | (ч. 5 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ) | |
| о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством | законом от 19.04.1991 N 1032-1 не регламентирован, Минтруд в письме от 20.04.2023 N 16-3/10/В-5982 рекомендовал представлять отчет в течение 3 рабочих дней после принятия решения о переводе | в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий (ч. 5 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ) |
| о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) | ежемесячно (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1) | в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий (ч. 5 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ) |
| о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей | ежемесячно (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1), Минтруд в письмах от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383 рекомендовал представлять сведения до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом; от 04.05.2022 N 16-1/В-37 — в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем; от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182 — не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей | в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации — в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений (ч. 6 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ) |
| о выполнении квоты для приема на работу инвалидов | ежемесячно (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1), Минтруд в письме от 20.04.2023 N 16-3/10/В-5982 рекомендовал представлять до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом | ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ч. 7 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ) |
Также работодатели должны будут информировать службу занятости об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в России, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством РФ. Информировать службу занятости нужно будет посредством размещения информации на единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.
В новости от 13.12.2023 можно ознакомиться с другими новшествами Закона о занятости.
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
Электронный периодический справочник «Система ГАРАНТ»