Главная E Новости E Для кадровика E Суд отменил штраф за работу в период нерабочих дней

Суд отменил штраф за работу в период нерабочих дней с сохранением заработной платы, посчитав вывод о нарушении законодательства преждевременным

При привлечении работников к работе в нерабочие дни с сохранением заработной платы работодатели иногда привлекаются к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, решения Новгородского облсуда от 17.12.2020 N 7-274/2020, Амурского облсуда от 17.03.2021 N 7-152/2021). Так произошло и в рассматриваемом деле.

Организацию привлекли к ответственности, предусмотренной частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение требований указа Президента РФ об объявлении в России нерабочих дней и осуществление трудовой деятельности работником в период нерабочих дней. Обществу вменялось нарушение требований статьи 113 ТК РФ.

Однако Третий КСОЮ пояснил, что в соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно же Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со ст. 80 Конституции РФ с 30.03.2020 по 03.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Из приведенных норм права, по мнению суда, следует, что нерабочие дни в период с 30.03.2020 по 03.04.2020 объявлены в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, они не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, вывод о нарушении заявителем требований трудового законодательства преждевременен. В итоге решения судов нижестоящих инстанций, которыми постановление ГИТ о привлечении организации к административной ответственности было оставлено без изменения, отменены, дело направлено на новое рассмотрение.

Напомним, что нерабочие дни, в частности, с 30.03.2020 по 30.04.2020, не являлись ни праздничными, ни выходными и имели особый статус. Из приведенного постановления КСОЮ однозначно не следует, что работодатель в принципе не может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Возможно суд не устроила ссылка на ст. 113 ТК РФ.

Также обращаем внимание, что невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности (например, нарушение организацией запрета на осуществление деятельности) может послужить основанием для привлечения к ответственности по ст. 20.6.1 КоАП РФ (см., например, постановление Октябрьского райсуда г. Новосибирска Новосибирской области от 28.04.2020 N 5-129/2020). За нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения ответственность предусмотрена статьей 6.3 КоАП РФ.

Подготовлено экспертами компании «Гарант»

Электронный периодический справочник «Система ГАРАНТ»