Можно ли пить чай на рабочем месте?

Будет ли относиться употребление чая/кофе/напитков/воды на рабочем месте (в офисном помещении) к приему пищи и будет ли являться нарушением запрета, установленного п. 8.21 СП 2.2.3670-20?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Потребление на рабочих местах или в производственных помещениях пищи может быть признано нарушением п. 8.21 СП 2.2.3670-20, а работодатель привлечен к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ.

В отдельных случаях нарушением может быть признано в том числе потребление на рабочем месте или в производственном помещении чая или кофе.

Обоснование вывода:

Ст. 216.3 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. Одной из форм санитарно-бытового обслуживания является оборудование помещений для приема пищи.

Согласно статьям 10, 11 и 39 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в обязанности граждан и организаций входит выполнение требований санитарного законодательства, в том числе утвержденных Роспотребнадзором санитарных правил.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 утверждены санитарные правила СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», которые вводят обязательные требования к условиям труда, за исключением условий труда водолазов, космонавтов, условий выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач.

Разделом VIII СП 2.2.3670-20 установлены требования к санитарно-бытовым помещениям, которыми в том числе вводится запрет на прием пищи вне организованных помещений (п. 8.21).

В период действия ограничительных мероприятий, введенных в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), данный запрет специально отмечен Роспотребнадзором как одно из профилактических мероприятий, которые рекомендованы работодателям (смотрите письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 «О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»).

Согласно выявленной судебной практике данный запрет касается не только обедов на рабочем месте, но и всякого приема пищи на рабочих местах или в производственных помещениях, включая потребление таких продуктов как кофе, чай и др.

В частности, из постановления Талицкого районного суда Свердловской области от 27.12.2021 по делу N 5-842/2021 следует, что организация привлечена к административной ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ. Одним из поводов для привлечения к ответственности являлось необеспечение работодателем контроля за организацией питания работников организации в специальном помещении, а также то, что работодателем допускается прием пищи работниками на рабочих местах, что подтверждается наличием в рабочем кабинете посуды со следами кофе.

Решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 14.06.2022 по делу N 2-173/2022 организации предписано устранить нарушение санитарных правил, в том числе не допускать приём пищи сотрудниками в производственном помещении, поскольку в ходе проведения проверки выявлено то, что на рабочем столе установлена кофеварка, размещены стаканы, молоко, кофе.

Постановлением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 15.12.2021 по делу N 5-8616/2021 организация привлечена к административной ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ, одним из поводов являлось распитие сотрудниками чая за столом в производственном помещении.

В постановлении Калининского районного суда г. Тюмени Тюменской области от 09.02.2022 по делу N 5-139/2022 также одним из поводов для привлечения к административной ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ являлось обнаружение на рабочем столе сотрудника кружки с чаем.

Практика привлечения к административной ответственности работодателя за потребление работником на рабочем месте или в производственных помещениях воды (или других напитков) нами не выявлена.

Вместе с тем отмечаем, что согласно ст. 1 Федерального закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» питьевая вода, расфасованная в емкости, питьевая минеральная вода и безалкогольные напитки относятся к продуктам питания. Полагаем, что с учетом вышеприведенной судебной практики потребление такой воды и др. напитков на рабочих местах также может быть квалифицировано как нарушение п. 8.21 СП 2.2.3670-20.