Уважительной причиной для отсутствия на работе является обращение за медицинской помощью, в том числе без открытия больничного листа
Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14 марта 2024 г. по делу N 8Г-3863/2024[88-7242/2024].
Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11 марта 2024 г. по делу N 8Г-4916/2024[88-9269/2024].
Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01 февраля 2024 г. по делу N 8Г-23491/2023[88-1183/2024-(88-23791/2023)].
Представляем вашему вниманию свежую судебную практику о том, что обращение работника за медицинской помощью без открытия больничного листа является уважительной причиной для отсутствия на работе.
Например, Седьмой КСОЮ в своем определении от 14 марта 2024 г. N 8Г-3863/2024 признал незаконным выговор сотруднику, который обратился в рабочее время за медицинской помощью в лечебное учреждение и предупредил об этом работодателя в служебной записке.
Первый КСОЮ в определении от 11 марта 2024 г. N 8Г-4916/2024 посчитал незаконным увольнение за прогул работника, который отсутствовал на рабочем месте по причине прохождения эндоскопических исследований и посещения врачей, что подтверждалось представленными им результатами обследований.
Шестой КСОЮ в определении от 01 февраля 2024 г. N 8Г-23491/2023 отменил увольнение за прогул медсестры, которая пропустила две смены по причине болезненного состояния, в подтверждение она представила справку о вызове скорой помощи и направление на госпитализацию.
К сведению: уважительным поводом для отсутствия на работе может считаться и плохое самочувствие работника (см. об этом наш материал от 15.05.2024, а также определения Восьмого КСОЮ от 15.02.2024 N 8Г-566/2024, Третьего КСОЮ от 31.03.2021 N 8Г-956/2021, обобщение судебной практики судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда за первое полугодие 2020 года).
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
Электронный периодический справочник «Система ГАРАНТ»